Emplois
Conseiller.ère, relations gouvernementales et développement

CONSEILLER.ÈRE, RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET DÉVELOPPEMENT

L’OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d’une personne aguerrie en relations gouvernementales qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genres et a pour vision de contribuer à l’atteinte de l’équité.

Relevant de la direction générale, la personne qui assumera le rôle de Conseiller.ère, relations gouvernementales et développement aura pour mandat de piloter l’ensemble de la stratégie de relations gouvernementales de l’organisme, incluant la préparation des demandes de financement public, le maintien des liens avec les pouvoirs publics et la veille des politiques publiques. De plus, grâce à ses habiletés analytiques et stratégiques, elle soutiendra la direction générale dans l’évaluation et la définition d’une stratégie renouvelée de développement national et international pour l’organisme.

La personne titulaire contribuera à propulser les initiatives de création, de production, de rayonnement et de diffusion de Fierté Montréal, d’abord pour les artistes et les groupes communautaires 2SLGBTQI+, et ce, en accord avec la mission festivalière de l’organisme.


RESPONSABILITÉS

Rapportant à la direction générale, la personne titulaire:

Relations gouvernementales

  • Met à jour, met en œuvre, pilote et développe la stratégie de relations gouvernementales de Fierté Montréal, selon les priorités stratégiques de l’organisme.
  • Rédige, soumet, assure les suivis et dirige la reddition de compte pour l’ensemble des demandes de financement auprès des subventionnaires public, avec l’appui de la direction des finances.
  • Maintient une veille de l’évolution des politiques publiques à tous les paliers gouvernementaux en lien aux enjeux propres au milieu des grands évènements, aux communautés 2SLGBTQI+, aux communautés PANDC, au tourisme et au secteur culturel.
  • Conseille la direction générale et la direction, marketing et alliances stratégiques, quant au positionnement de Fierté Montréal par rapport aux enjeux de politiques publiques propres à l’organisme.
  • Appuie la direction générale quant à l’élaboration, la mise à jour et l’exécution de la stratégie de représentation et de communication de Fierté Montréal auprès des élu.e.s aux niveaux municipal, provincial et fédéral.
  • Établit, maintient et pérennise des relations avec les subventionnaires publics, en appui à la direction générale.
  • Conseille les directeur.rice.s quant aux opportunités de financement public disponibles pour les activités et initiatives dont iels sont responsables (ex. : programmation, marketing, ressources humaines).
  • Conseille le comité de direction quant à l’impact des mesures sanitaires mises en place par les gouvernements sur les activités de l’organisme, ainsi que l’éligibilité aux programmes de financement reliés (contexte pandémique).

Développement national et international de l’organisme

  • Appuie la direction générale dans la consolidation et le développement des relations avec les partenaires institutionnels nationaux (ex. : RÉMI, Fierté Canada Pride, Réseau Dignité) et internationaux (ex. : InterPride, ILGA) de Fierté Montréal; coordonne les représentations et les communications avec ces partenaires.
  • Collabore avec la direction générale quant à la mise à jour de la stratégie de développement national et international de l’organisme; coordonne et mène les travaux de recherche nécessaires; initie la mise sur pied de nouveaux programmes.
  • En appui à la direction générale, coordonne et participe occasionnellement à des représentations ou missions de Fierté Montréal au Canada et à l’étranger.
  • Contribue à renforcer l’image de l’organisme lors de participations à différentes activités externes.


PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme de premier cycle universitaire en science politique, en affaires publiques, en administration publique, en communications, ou une expérience équivalente.
  • Un minimum de quatre années d’expérience pertinente au poste.
  • Connaissance, grande ouverture et forte sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+.
  • Connaissance des enjeux propres aux festivals, au tourisme et/ou au secteur culturel (atout important).
  • Connaissance des milieux montréalais BIPOC, issus de l’immigration et/ou en situation de handicap (atout)
  • Connaissance et fort intérêt pour les affaires publiques aux niveaux municipal, provincial et fédéral.
  • Intérêt pour les affaires internationales (atout).
  • Expérience en gestion de projets (atout).
  • Connaissance de la suite Office et aisance avec les outils informatiques.


COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESSIONNELLES

  • Rigueur, intégrité, adaptabilité et créativité.
  • Fortes habiletés d’analyse, d’organisation et de planification.
  • Capacité à avoir une vision globale de l’organisme.
  • Grande curiosité; instinct intrapreneurial.
  • Habiletés à entretenir, développer et pérenniser des relations avec des partenaires externes.
  • Aisance à transiger avec les pouvoirs publics à tous les paliers décisionnels.
  • Capacité à travailler autant seul qu’en équipe.
  • Maîtrise exceptionnelle du français à l’oral et à l’écrit; excellente maîtrise de l’anglais; la connaissance d’autres langues est fortement valorisée.


CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein (période de probation de 3 mois).
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Disponibilité en soirée et les fins de semaine.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d’assurance collective (50% employeur / 50% employé.e).
  • Politique flexible de télétravail.
  • Entrée en poste : dès que possible.


COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le mercredi 9 février 2022 à l’adresse de courriel suivante : [email protected].

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s’identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l’immigration sont fortement encouragées à porter leur candidature.

L’ORGANISATION

Depuis 2007, à l’initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l’avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d’espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Directeur.rice associé.e, partenariats

DIRECTEUR.RICE ASSOCIÉ.E, PARTENARIATS

L’OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d’un.e professionnel.le qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genres et a pour vision de contribuer à l’atteinte de l’équité.

Sous la responsabilité de la direction, marketing et alliances stratégiques, le.la Directeur.rice associé.e, partenariats agira comme ressource principale pour les partenaires et commanditaires de Fierté Montréal.

Elle sera responsable du développement ainsi que de la gestion des partenariats et commandites et effectuera une vigie dans son domaine afin d’accroître la visibilité des initiatives de Fierté Montréal, le rayonnement de l’image de marque et la portée des messages institutionnels.

RESPONSABILITÉS

Rapportant à la direction, marketing et alliances stratégiques, la personne titulaire :

  • Conjointement avec la direction, marketing et alliances stratégiques, effectue la négociation des partenariats, y compris la rédaction des ententes contractuelles en lien avec les politiques de l’administration interne.
  • Communique les exigences comprises dans les ententes auprès de l’équipe et s’assure du respect de ces dernières sur le terrain et à travers les communications afin d’en maximiser l’efficacité et la satisfaction des clients-partenaires.
  • Gère les partenaires et commanditaires et effectue des suivis personnalisés avec les contacts établis.
  • Élabore une stratégie de recherche évolutive de commanditaires et développe des partenariats adaptés à l’organisme.
  • Assure la mise en œuvre et l’exécution des activations et promotions de commandites et de partenariats pour les divers événements.
  • Conjointement avec la personne responsable, marketing, assure la rédaction et la constitution des outils de présentation de vente, de promotion, publicités nécessaires pour le développement et la mise-en œuvre des commandites et/ou partenariats divers.
  • Identifie et sollicite des clientèles potentielles en vue d’établir des partenariats.
  • Collabore avec la personne gestionnaire de communauté (réseaux sociaux) afin de garantir une présence et une visibilité de nos clients-partenaires.
  • Appuie la direction, marketing et alliances stratégiques, dans son démarchage soit en développement d’affaires ou de partenaires corporatifs, notamment en tenant l’agenda des rencontres, en préparant les documents et en effectuant les suivis.
  • Participe à des activités de réseautage et de représentations diverses pour le compte de l’organisme et bâtit un réseau de contacts d’affaires.
  • Participe activement à la planification de l’équipe marketing et alliances stratégiques.
  • Développe des outils de suivis, planification et de compte rendu de ses activités.
  • Assure un suivi budgétaire de son service.
  • Réalise des projets spéciaux.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en marketing, en communications, ou une combinaison équivalente d’étude, de formation et d’expérience.
  • Un minimum de cinq années d’expérience dans un domaine lié au marketing, commandites, développement des affaires, à la vente externe ou dans un poste similaire.
  • Ouverture, sensibilité et bonne connaissance envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+.
  • Expérience significative dans la gestion et le développement de partenariats stratégiques et commandites.
  • Bonne connaissance de l’environnement d’affaires montréalais.
  • Connaissance des enjeux propres à la responsabilité sociales des entreprises, au développement durable et à l’écoresponsabilité.
  • Capacité à travailler à distance selon un horaire flexible.
  • Expérience professionnelle au sein d’un OBNL (atout).
  • Connaissance de la suite d’Office.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESIONNELLES

  • Intégrité, imputabilité, rigueur et adaptabilité.
  • Autonomie, très bon sens de l’organisation et de gestion des priorités et du respect des échéanciers.
  • Savoir gérer plusieurs projets simultanément.
  • Aptitudes relationnelles marquées et leadership fort permettant le développement de partenariats stratégiques autour de projets collectifs.
  • Excellentes aptitudes pour la sollicitation et compétences accrues pour la vente.
  • Être à l’écoute des demandes et besoins de l’organisme et des client.e.s.
  • Faire preuve de diplomatie en tout temps, et ce, même dans l’ambiguïté.
  • Aptitudes en négociation pour conclure des ententes productives pour les deux parties.
  • Habileté à entretenir, développer et pérenniser des relations avec des partenaires externes.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’autres langues est valorisée.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein. (période de probation de 3 mois)
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d’assurance collective. (50% employeur / 50% employé.e)
  • Politique flexible de télétravail.
  • Bureaux spacieux et lumineux dans Hochelaga-Maisonneuve.
  • Entrée en poste : dès que possible.

COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le mercredi 2 février 2022 à l’adresse suivante : [email protected]

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s’identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l’immigration sont invitées à porter leur candidature.

Seules les personnes candidates retenues seront contactées. Fierté Montréal remercient toustes les candidat.es pour leur intérêt.

L’ORGANISME

Depuis 2007, à l’initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l’avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d’espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

 

Gestionnaire de communauté

GESTIONNAIRE DE COMMUNAUTÉ

L’OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d’un.e professionnel.le qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genres et a pour vision de contribuer à l’atteinte de l’équité.

Sous la responsabilité de la direction, marketing et alliances stratégiques, la.le Gestionnaire de communauté sera responsable d’élaborer et gérer des plans de communications et des campagnes numériques ainsi que créer et développer du contenu pour nos réseaux sociaux afin d’accroître la visibilité des initiatives de Fierté Montréal, le rayonnement de l’image de marque et la portée des messages institutionnels.

RESPONSABILITÉS

Rapportant à la direction, marketing et alliances stratégiques, la personne titulaire :

  • En partenariat avec le ou la responsable marketing – communications et la direction, marketing et alliances stratégiques, élaborer le plan de communication pour les différentes plateformes.
  • Gère les campagnes numériques, ce qui inclut la mise en ligne, l’optimisation, l’analyse et l’émission de rapport de recommandations liées aux campagnes.
  • Met en place le calendrier de publications et de contenu.
  • Optimisation SEO/SEM, gestion et mise à jour du site web.
  • Crée le contenu pour les réseaux sociaux ainsi que pour les infolettres.
  • Configure et gère les envois d’infolettres.
  • Interagit avec la communauté.
  • Produit les rapports de performance mensuels, mesure et interprète les résultats en continu afin de recommander des actions d’optimisation.
  • Est à l’affût des dernières tendances marketing numérique et médias sociaux ainsi que des nouvelles technologies.
  • Participe à la création et l’idéation des contenus en collaboration avec la personne en charge des projets contenus.
  • En collaboration avec la direction associé.e, partenariats, crée des stratégies de marketing numérique uniques et sur mesure pour nos partenaires et commanditaires.
  • Conseille la clientèle interne et externe en matière de référencement organique et de gestion des réseaux sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en marketing, en communications, ou une combinaison équivalente d’étude, de formation et d’expérience.
  • Bonne connaissance, grande ouverture et sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+.
  • Un minimum de trois années d’expérience dans un domaine lié au marketing, publicité, agence, commandites, développement des affaires, à la vente externe ou dans un poste similaire.
  • Connaissance supérieure des plateformes de médias sociaux pour le développement de la marque.
  • Connaissance des milieux montréalais BIPOC, issus de l’immigration et / ou en situation de handicap.
  • Maîtrise de Google Analytics, Google Ads et de l’outil publicitaire de Facebook.
  • Connaissance en stratégie marketing numérique (SEO, SEM).
  • Proactivité et rigueur dans l’exécution des stratégies.
  • Développement et mise à jour du site web.
  • Prête à travailler dans un environnement avec un horaire flexible (soirs. fins de semaine . événementiel. vigie des RS, etc).
  • Un sens aigu du design et de l’esthétique dans toutes les facettes des arts créatifs.
  • Capacité à travailler à distance selon un horaire flexible.
  • Volonté d’apprendre et de se tenir au courant des tendances en matière de marketing numérique.
  • Passionné par le marketing, la stratégie de marque et les médias sociaux.
  • Expérience professionnelle au sein d’un OBNL (atout).
  • Connaissance de la suite d’Office.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESSIONNELLES

  • Ouverture, créativité, innovation et adaptabilité.
  • Intégrité, imputabilité, rigueur, transparence, authenticité.
  • Autonomie, très bon sens de l’organisation et de gestion des priorités et du respect des échéanciers.
  • Aptitudes relationnelles marquées et leadership fort permettant le développement de projets collectifs.
  • Excellente capacité rédactionnelle.
  • Possède de solides aptitudes en communications et en relations interpersonnelles.
  • Être à l’écoute des demandes et besoins de l’organisme et des clientèles.
  • Sens très développé de l’initiative.
  • Compétence organisationnelles supérieures et souci du détail.
  • Certification Google Ads (atout).
  • Certification Google Analytics (atout).
  • Maîtrise de logiciel de graphisme et d’édition multimédia (atout).
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance d’autres langues est valorisée.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein. (période de probation de 3 mois)
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d’assurance collective. (50% employeur / 50% employé.e)
  • Politique flexible de télétravail.
  • Bureaux spacieux et lumineux dans Hochelaga-Maisonneuve.
  • Entrée en poste : dès que possible.

COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le mercredi 9 février 2022 à l’adresse suivante : [email protected]

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s’identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l’immigration sont invitées à porter leur candidature.

Seules les personnes candidates retenues seront contactées. Fierté Montréal remercient toustes les candidat.es pour leur intérêt.  

L’ORGANISME

Depuis 2007, à l’initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l’avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d’espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Responsable, marketing et communications

RESPONSABLE, MARKETING ET COMMUNICATIONS

L’OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d’un.e professionnel.le qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genres et a pour vision de contribuer à l’atteinte de l’équité.

Sous la responsabilité de la direction, marketing et alliances stratégiques, la personne accomplira un ensemble de tâches dont le développement des stratégies et les plans de communication des campagnes et évènements.

Elle s’assurera du développement et la production de divers outils marketing et publicitaire ainsi que la gestion des divers partenaires médias afin d’accroître la visibilité des initiatives de Fierté Montréal, le rayonnement de l’image de marque et la portée des messages institutionnels.

RESPONSABILITÉS

Rapportant à la direction, marketing et alliances stratégiques, la personne titulaire :

  • Conjointement avec la direction, marketing et alliances stratégiques, établit les stratégies de communications annuelle et événementielle de l’organisme : incluant les plans marketing et médias, de promotions et de ventes.
  • Supervise le développement des outils publicitaires, numériques, et de communications.
  • Entretient les relations avec les divers partenaires médias, publicitaires et promotionnels.
  • Agit comme personne ressource pour les parties prenantes et les collaborateur.rice.s internes.
  • Propose les orientations stratégiques et les modes d’intervention en matière de communications externes (cibles clients, messages, mix média, médias sociaux, etc.).
  • Développe une stratégie de représentation proactive de l’organisme dans les médias et soutient les porte-paroles afin de développer leur image et celle de l’organisme.
  • Représente l’organisme dans le cadre d’événements.
  • Voit au développement et à la gestion d’une liste de presse et de contacts d’affaires à jour en faisant une veille médiatique touchant l’organisme et en préparant les rapports de couverture de visibilité.
  • Soutient la direction dans la gestion du changement liée à la transformation et le plan stratégique de l’entreprise visant la mission, la vision, les valeurs et les objectifs.
  • Participe au développement de toute une gamme de contenu tels : communiqués, infolettres, photos, textes, vidéos, webdiffusions, etc.
  • Dirige l’évolution constante des outils de communication en mettant en place les mécanismes de mesure d’efficacité.
  • Fournit un soutien efficace à toutes les activités pour l’équipe marketing.
  • Coordonne les flux d’information, la gestion des fournisseur.se.s et le traitement des factures.
  • Met à jour les outils marketing, de planification, les rapports de service et les budgets.
  • Rassemble des études de marché et des recommandations pour aider à alimenter les campagnes marketing.
  • Travaille sur des projets de recherche et d’analyses au besoin.
  • Collabore avec l’équipe production et logistique quant à l’organisation d’évènements (salons, événements internes, activités, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

  • Baccalauréat en marketing, en communications, ou une combinaison équivalente d’étude, de formation et d’expérience.
  • Un minimum de trois années d’expérience dans un domaine lié au marketing, publicité, agence, commandites, développement des affaires, à la vente externe ou dans un poste similaire.
  • Bonne connaissance, grande ouverture et sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+.
  • Expérience en gestion de projets marketing.
  • Passionné par le marketing et la stratégie de marque.
  • Capacité à travailler à distance selon un horaire flexible.
  • Expérience professionnelle au sein d’un OBNL (atout).
  • Connaissance de la suite d’Office.

COMPÉTENCES ET RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES 

  • Intégrité, imputabilité, et rigueur.
  • Autonomie, très bon sens de l’organisation et de gestion des priorités et du respect des échéanciers.
  • Aptitudes relationnelles marquées et leadership permettant le développement de projets collectifs.
  • Possède de solides aptitudes en communications et en relations interpersonnelles.
  • Être à l’écoute des demandes et besoins de l’organisme et des client.e.s.
  • Sens des affaires et de la vente.
  • Connaissance des normes de mise en page.
  • Gérer plusieurs projets simultanément.
  • Faire preuve de diplomatie en tout temps et ce même dans l’ambiguïté.
  • Aptitudes en négociation pour conclure des ententes productives pour les deux parties.
  • Sens développé de l’initiative.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. La connaissance d’autres langues est valorisée.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein. (période de probation de 3 mois)
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d’assurance collective. (50% employeur / 50% employé.e)
  • Politique flexible de télétravail.
  • Bureaux spacieux et lumineux dans Hochelaga-Maisonneuve.
  • Entrée en poste : dès que possible.

COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le mercredi 2 février 2022 à l’adresse suivante : [email protected]

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s’identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l’immigration sont invitées à porter leur candidature.

Seules les personnes candidates retenues seront contactées. Fierté Montréal remercient toustes les candidat.es pour leur intérêt.  

 L’ORGANISME

Depuis 2007, à l’initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l’avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d’espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Responsable, programmes et relations communautaires

RESPONSABLE, PROGRAMMES ET RELATIONS COMMUNAUTAIRES

L’OPPORTUNITÉ

Fierté Montréal est à la recherche d’une personne issue des milieux communautaires qui souhaite jouer un rôle d’importance au sein d’un organisme qui a pour mission de célébrer la diversité sexuelle et de genres et a pour vision de contribuer à l’atteinte de l’équité.

Relevant de la direction de la programmation, la personne qui assumera le rôle de Responsable, programmes et relations communautaires aura pour mandat de recommander, élaborer et mettre en place une stratégie et des programmes visant à soutenir la visibilité, le rayonnement et l’avancement du secteur communautaire 2SLGBTQI+ d’abord à Montréal, mais aussi ailleurs au Québec.

Personne de terrain empathique, ouverte et organisée, elle porte la vision communautaire de l’organisme. Dotée d’habiletés interpersonnelles exceptionnelles, elle développe des relations pérennes avec les communautés et maintient une veille des enjeux des communautés 2SLGBTQI+.

La première année en poste sera marquée par :

  • Une évaluation des activités communautaires de Fierté Montréal, l’inventorisation des initiatives de terrain des organismes communautaires partenaires, ainsi que l’évaluation des ressources internes pouvant être mobilisées afin de bonifier les initiatives communautaires de l’organisme.
  • La définition d’une offre revampée de programmes communautaires à l’année, en collaboration avec la direction de la programmation et la direction générale.
  • L’articulation et le déploiement d’une stratégie de relations communautaires pérenne pour Fierté Montréal.
  • Une participation à l’idéation des espaces dédiés aux groupes communautaires sur les sites du Festival.

RESPONSABILITÉS

Rapportant à la direction de la programmation, la personne titulaire:

Programmes

  • Planifie, met en place, évalue et contrôle les programmes communautaires à l’année de Fierté Montréal.
  • Recommande, développe et met en place des activités et conférences relatives aux enjeux prioritaires des communautés 2SLGBTQI+, en partenariat ou non avec le milieu associatif, avec le soutien de la direction de la production et de la logistique.
  • Gère les programmes de bourses communautaires; coordonne les comités d’évaluation et de sélection.
  • Assure la promotion des programmes auprès de personnes et d’organismes potentiellement admissibles, avec l’appui de la direction du marketing et des communications.
  • Collabore à l’idéation de contenus communautaires avec la personne chargée de projet, contenus et la direction du marketing et des communications (médias sociaux, écrit, audio, vidéo).
  • Soutient la direction des partenariats lors du démarchage et de la rédaction de demandes de financement pour les initiatives communautaires.

Relations communautaires

  • Développe, maintient et pérennise des liens avec le secteur communautaire 2SLGBTQI+ à Montréal, et ailleurs au Québec, et crée des ponts entre les personnes, les organismes et Fierté Montréal.
  • Maintient un calendrier des activités communautaires à Montréal, et ailleurs au Québec, les collige dans une base de données, et conseille la direction générale quant aux opportunités de représentations et de collaboration.
  • Contribue à renforcer l’image de l’organisation lors de participations à différentes activités externes, dont la représentation de Fierté Montréal aux activités communautaires.

Veille stratégique

  • Assure une veille des enjeux des communautés 2SLGBTQI+, en portant une attention particulière à l’approche intersectionnelle, et formule des recommandations en lien à la mission de Fierté Montréal.
  • Joue un rôle dans le dépistage des organismes et groupes communautaires émergents 2SLGBTQI+ à Montréal et ailleurs au Québec.
  • Conseille la direction générale quant aux enjeux prioritaires des milieux communautaires.
  • Avise la direction de la programmation de l’émergence d’artistes et de collectifs artistiques issu.es du secteur communautaire.
  • Développe une stratégie de communications interne pour tenir l’ensemble de l’équipe informée des enjeux communautaires.

Évènementiel

  • Élabore, planifie et met en place, en partenariat avec la personne responsable, opérations et logistique, la programmation des journées communautaires.
  • Assure une présence à l’ensemble des activités communautaires produites ou soutenues par Fierté Montréal.
  • Consulte les partenaires communautaires et conseille la direction de la production et de la logistique quant à l’aménagement des sites du Festival (physiques et virtuels), dont les espaces bienveillants.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme de premier cycle universitaire en intervention psychosociale, en sexologie, en travail social, ou une expérience équivalente.
  • Un minimum de trois années d’intervention, préférablement au sein des communautés 2SLGBTQI+.
  • Un minimum de deux années d’expérience administrative, préférablement au sein d’un OBNL.
  • Connaissance exceptionnelle, grande ouverture et forte sensibilité envers les enjeux propres aux communautés 2SLGBTQI+.
  • Connaissance des milieux montréalais BIPOC, issus de l’immigration et/ou en situation de handicap (essentiel)
  • Expérience en gestion de programmes et/ou gestion de projets (atout important).
  • Connaissance de la suite Office et aisance avec les outils informatiques.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS PROFESSIONNELLES

  • Empathie, ouverture, adaptabilité, authenticité et courage.
  • Habiletés interpersonnelles exceptionnelles.
  • Fortes habiletés de médiation; tolérance au stress; aisance à transiger avec des personnalités fortes.
  • Habileté à entretenir, développer et pérenniser des relations avec des partenaires externes.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Habiletés à planifier et à prioriser.
  • Maîtrise du français; bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit; la connaissance d’autres langues est fortement valorisée.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste régulier à temps plein (période de probation de 3 mois).
  • Salaire compétitif, selon expérience.
  • Disponibilité en soirée et les fins de semaine.
  • Six semaines de vacances rémunérées, incluant le congé des fêtes.
  • Admissibilité au programme d’assurance collective. (50% employeur / 50% employé.e)
  • Politique flexible de télétravail.
  • Entrée en poste : dès que possible.

COMMENT POSTULER

Prière de soumettre votre candidature en soumettant une lettre de présentation et un curriculum vitae au plus tard le mercredi 9 février 2022 à l’adresse de courriel suivante : [email protected].

Fierté Montréal valorise la diversité sous toutes ses formes. Les personnes qualifiées qui s’identifient à une ou des communautés de la diversité sexuelle et de genre, les personnes autochtones, noires et issues de la diversité culturelle et les personnes issues de l’immigration sont fortement encouragées à porter leur candidature. 

L’ORGANISATION

Depuis 2007, à l’initiative des communautés 2SLGBTQI+ montréalaises, le festival Fierté Montréal met de l’avant leurs droits et en célèbre la richesse culturelle et les avancées sociales. Ce plus grand rassemblement des personnes de la diversité sexuelle et de genre de la francophonie travaille localement au quotidien et sert de phare d’espoir pour les personnes vivant en terrains hostiles à nos communautés.

Fierté Montréal présente ses activités à Tiohtia:ke, sur le territoire non-cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Nous la reconnaissons comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. Tiohtia:ke est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

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